HapvidaVerificada
12645662 - Analista de Atração de Talentos Júnior
Sobre a empresa
MUITO PRAZER, SOMOS A HAPVIDA: A MAIOR OPERADORA DE PLANOS DE SAÚDE E ODONTOLÓGICOS DA AMÉRICA LATINA!
O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!
Há 80 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade e acessível a gerações de brasileiros. Cuidamos com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.
DIVERSIDADE
Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.
Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.
Gostou?
Então vem ser Hapvida!
#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!
Sobre a vaga
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Jr ágil e focado(a) em performance para atuar na condução de processos seletivos em alto volume, com forte atuação no dinâmico ramo da saúde.
Se você possui facilidade com governança de dados, orienta suas entregas por indicadores de R&S e quer inovar utilizando inteligência artificial para otimizar rotinas do dia a dia, esta oportunidade é para você. Venha integrar um ambiente colaborativo e de alto impacto, contribuindo diretamente para o crescimento e a excelência das nossas equipes de saúde!
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos end-to-end — desde o alinhamento de perfil com gestores até o envio para admissão e integração de novos talentos.
- Gerenciar demanda de recrutamento de alto volume, mantendo uma média de fechamento entre 40 a 50 vagas/mês.
- Aplicar metodologias de entrevistas comportamentais, técnicas e por competências, quando necessário.
- Utilizar diferentes ATSs do mercado (como Gupy, Pandapé, DigAI, PCD Online e LinkedIn Recruiter) para a gestão eficiente do fluxo de candidatos.
- Realizar as validações jurídicas e checagem de documentos admissionais.
- Assegurar a governança de dados, mantendo planilhas de controle e relatórios internos atualizados.
- Monitorar métricas de RH essenciais, como Time to Hire, Time to Fill e LeadTime.
- Empregar ferramentas de IA generativa para a automação de tarefas operacionais, criação de descrições de vagas e elaboração de respostas padronizadas (Copilot, Gemini, ChatGPT).
Requisitos e qualificações
Obrigatórios:
- Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia sólida com recrutamento de alto volume, comprovando o fechamento de 40 a 50 vagas mensais e gestão simultânea de 80+ posições.
- Domínio na utilização de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems).
- Familiaridade analítica com indicadores de desempenho de RH (Time to Hire, Time to Fill, LeadTime).
- Domínio de Excel para controle de relatórios de R&S.
Desejáveis:
- Vivência anterior com recrutamento voltado para o setor de saúde.
- Conhecimento em PowerBI para construção de dashboards analíticos.
- Familiaridade prática com inteligência artificial generativa voltada para otimização de processos de recrutamento.
Informações adicionais
Carga horária:
- Segunda a sexta-feira (5x2), das 08:00 às 18:00.
Unidade:
- Avenida Paulista, 777 - Bela Vista, São Paulo/SP