Você busca causar impacto no desenvolvimento de pessoas e na cultura organizacional? Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Treinamento & Desenvolvimento para estruturar e evoluir nossas estratégias de Educação Corporativa. Nesta posição, você terá um papel fundamental na construção de jornadas de aprendizagem, desenvolvimento de lideranças e potencialização da performance das equipes.

Se você possui visão estratégica de T&D e paixão por impulsionar o protagonismo dos colaboradores, esta oportunidade é para você.

Responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de treinamento junto às áreas de negócio e Business Partners.
• Desenvolver e implementar programas de Educação Corporativa e estruturar trilhas de aprendizagem atrativas.
• Elaborar conteúdos presenciais e EAD utilizando metodologias de Design Instrucional.
• Administrar plataformas LMS e criar jornadas de onboarding para novos colaboradores.
• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, além de ações técnicas e comportamentais.
• Apoiar processos de Avaliação de Desempenho, construção da matriz de competências e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Gerenciar fornecedores parceiros, orçamentos, cronogramas e documentação dos projetos.
• Acompanhar a evolução e a efetividade das ações através de indicadores e dashboards de T&D (utilizando modelos como Kirkpatrick).
• Contribuir para iniciativas de cultura organizacional, gestão do conhecimento e experiência do colaborador.

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Experiência sólida na área de Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa.
• Vivência na construção de trilhas de aprendizagem e domínio de metodologias de Design Instrucional.
• Experiência com administração de plataformas LMS e estruturação de programas de onboarding.
• Prática na condução e facilitação de programas de liderança.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e acompanhamento de PDI.
• Habilidade em gestão de projetos e Pacote Office avançado.

Diferenciais

• Experiência na mensuração de impacto de treinamentos através do modelo Kirkpatrick.
• Vivência prévia na gestão direta de parceiros e fornecedores estratégicos de treinamento.
• Prática na elaboração e manutenção de matrizes de competências organizacionais.

O que esperamos
Buscamos um(a) profissional proativo(a), analítico(a) e com excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Esperamos capacidade de traduzir objetivos do negócio em soluções educacionais eficientes, promovendo a melhoria contínua e o fortalecimento da nossa cultura de aprendizagem.